中工网讯 近日，福建省晋江市总工会制定《2025年新入职工会专干师徒结对培养机制实施方案》，并举办“青蓝相继 工会有我”2025年新专干师徒结对仪式。现场10对师徒共同签订协议，标志着晋江工会人才培养模式迈入规范化、系统化的新阶段。

本次结对的导师团队由市总机关及部分镇街总工会经验丰富的中高级工会社会工作者组成。在培养期内，新入职专干将通过跟班学习、案例教学、定期交流等方式，系统掌握工会组织建设、困难帮扶、医疗互助、纠纷调解、活动策划等核心业务，同时学习《工会法》《劳动法》等相关法律法规，以及公文处理、沟通协调等实务技能。

与传统定岗培养5-10年模式不同，此次推行的师徒结对机制旨在充分发挥工会业务骨干的“传、帮、带”作用，帮助新专干在6个月内适应环境，并通过多岗位实践加快成长。培养期满后，将开展新专干综合能力考评；对指导成效显著的导师，将在年度考核中予以加分，并优先推荐参评晋江级、泉州级“好师傅”荣誉。

晋江市总工会相关负责人表示，未来将持续深化这一创新机制，不断完善工会社会工作者的培养与管理体系，为工会工作的高效开展奠定更加坚实的人才基础。（陈晓玲）